Події

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради рекомендує переглянути  діючі колективні договори на відповідність чинному законодавству та у разі необхідності внести відповідні зміни та доповнення до них. 

 

Виконавчий комітет Рівненської міської ради запрошує взяти участь у семінарі на тему: «Актуальні питання щодо змін у законодавстві України про працю», який  відбудеться  09.02.2018 о 10 годині за адресою: м. Рівне, вул. Поштова, 2, 4 поверх (сесійна зала).

 

Виконавчий комітет Рівненської міської ради запрошує взяти участь у семінарі на тему: «Актуальні питання щодо змін у законодавстві України про працю», який  відбудеться  02.02.2018 о 10 годині за адресою: м. Рівне, вул. Поштова, 2, 4 поверх (сесійна зала).

 

Управління економіки міста розпочинає реалізацію «Програми розвитку малого і середнього підприємництва в місті Рівному на 2018-2019 роки», яка затверджена рішенням Рівненської   міської  ради  від 15.12.2017 № 3712

 

Звертаємо Вашу увагу, що з  01.01.2018 року  збільшено розмір мінімальної заробітної плати.

 

Управління праці та соціального захисту населення інформує щодо різниці між  трудовим та цивільно-правовим договором.

 

Відповідно до вимог ст. 153 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповновадений ним орган. Однією із видів компенсації за роботу в зазначених умовах є доплата до тарифної ставки (посадового окладу). 

 
Пошук по сайту
Офіційний сайт управління економіки міста

Події

Шановні роботодавці !

Звертаємо Вашу увагу, що з  01.01.2018 року  збільшено розмір мінімальної заробітної плати.

         7 грудня 2017 року Верховною Радою України прийнято Закон  України «Про Державний бюджет України на 2018 рік», яким встановлено у 2018 році мінімальну заробітну плату з 1 січня  у місячному розмірі - 3723 гривні; у погодинному розмірі - 22,41 гривні.

         З цього часу роботодавці зобов’язані щомісяця нараховувати працівнику  заробітну плату в розмірі не менше 3723 грн. Якщо заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, необхідно провести доплату до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

         Відповідно до ч.2 статті 3-1 Закону України «Про оплату праці», при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

         Звертаємо  Вашу увагу, що мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише мінімальна зарплатня, але й норми і гарантії в оплаті праці, які передбачені частиною першою статті 12 Закону України «Про оплату праці»,а саме:

– норми оплати праці за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо.

– гарантії в оплаті праці для працівників – оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов’язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів, тощо.

– гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо.

        Водночас наголошуємо суб’єктам господарювання на необхідності нарахування та виплати індексації заробітної плати, яка також є державною мінімальною гарантією в оплаті праці та підлягає обов’язковому проведенню у встановленому законодавством порядку.

         Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради закликає роботодавців неухильно дотримуватись вимог законодавства про оплату праці в частині виплати заробітної плати не нижче мінімального встановленого розміру.

           Нагадуємо! Юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

           Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.

           Консультації з питань застосування законодавства про працю можна отримати в управлінні праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради за адресою: м. Рівне, вул. 16 Липня,49/51, або за телефоном: 26-26-16.

 

 
© 2018 Управління економіки міста