Події

23 жовтня 2018 року об 11-00 год. в актовій залі Національного університету водного господарства та природокористування (м. Рівне, вул. Соборна, 11) в рамках «Програми розвитку малого і середнього підприємництва в місті Рівному на 2018-2019 роки» відбудеться Форум «Регуляторна політика та сприяння розвитку малого і середнього бізнесу».

 

В  знак продовження традицій і звичаїв Запорізького козацтва, 6 жовтня 2018 року в місті Запоріжжі на Прибережній магістралі відбудеться Покровський ярмарок, у якому приймуть участь близько 2 тисяч учасників та 120 тисяч мешканців і гостей міста.

 

5 вересня на засіданні Кабінету Міністрів України ухвалено розпорядження „Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення”.

 

З метою попередження порушень трудового законодавства  міська комісія з питань праці та заробітної плати постійно запрошує  на засідання комісії керівників підприємств та суб’єктів господарської діяльності-фізичних осіб, на яких за результатами проведеного аналізу можливі порушення соціальних гарантій найманих працівників. 

 

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради інформує про обов’язкові підстави для проведення атестації робочих місць за умовами праці

 

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради інформує про обов’язкові підстави для проведення атестації робочих місць за умовами праці

 

Важливим напрямом діяльності органів виконавчої влади та місцевого самоврядування є належний захист трудових прав працівників, детінізація заробітної плати та легалізація трудових відносин. Здійснення ефективного відповідного контролю є вкрай необхідним як для забезпечення трудових гарантій найманих працівників, так і для попередження порушень трудового законодавства роботодавцями.

 
Пошук по сайту
Офіційний сайт управління економіки міста

Події

До уваги роботодавців!

Управління праці та соціального захисту населення інформує щодо різниці між  трудовим та цивільно-правовим договором.

Трудовий договір укладається згідно  Кодексу законів про працю. Трудовий договір - угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

За трудовим договором працівника приймають на посаду, включену до штатного розпису підприємства для виконання певної роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою. Робота виконується постійно. Працівникові гарантується заробітна плата, установлені законодавством гарантії, пільги, компенсації тощо.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст.115 КЗпП).

Договори цивільно-правового характеру (договір підряду, договір про надання послуг, інші договори) укладаються згідно із  Цивільним кодексом України.

За договорами цивільно-правового характеру виконавець (на відміну від працівника, який прийнятий за трудовим договором) не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, самостійно організовує свою роботу (якщо іншого не передбачено цивільно-правовим договором) і виконує її на власний ризик. Питання використання матеріалів та інструментів, необхідних для надання послуг або виконання робіт, визначається умовами цивільно-правового договору. Законодавство про працю на такі відносини не поширюється.

Основною ознакою, що відрізняє підрядні відносити від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес трудової діяльності, її організація. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. За підрядним договором оплачується не процес праці, а її результати.

Тобто цивільно-правовий договір найчастіше укладають, коли робота або послуга носять разовий характер. При укладенні цивільно-правових договорів замовник, як правило, повинен виконувати тільки ті обов’язки, що покладені на нього цим договором.

Отже, за наявності ознак, притаманних трудовим відносинам, укладається трудовий договір, а за наявності ознак, притаманних цивільно-правовим відносинам, слід укладати цивільно-правові договори.

Шановні роботодавці! При укладенні договорів остерігайтеся підміни трудових відносин цивільно-правовими, це дасть можливість  уникнути в майбутньому відповідальності  за порушення чинного законодавства.

 
© 2018 Управління економіки міста