Події

Звертаємо Вашу увагу, що з  01.01.2018 року  збільшено розмір мінімальної заробітної плати.

 

Управління праці та соціального захисту населення інформує щодо різниці між  трудовим та цивільно-правовим договором.

 

Відповідно до вимог ст. 153 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповновадений ним орган. Однією із видів компенсації за роботу в зазначених умовах є доплата до тарифної ставки (посадового окладу). 

 

Важливою проблемою в трудових відносинах між роботодавцем і найманим працівником на даний час є легалізація зайнятості населення. Можна з упевненістю сказати, що не лише роботодавець винен у такому стані справ, а й сам працівник не завжди розуміє на що він погоджується.

 

29 листопада 2017 року  у залі засідань виконавчого комітету Рівненської міської ради відбулося чергове  засідання міської комісії з питань праці та заробітної плати.

 

З метою успішного впровадження заходів Муніципальної програми сталого розвитку міста Рівного створюється база даних пріоритетних проектів, що потребують реалізації у 2018 році.

 

Грип та гостра респіраторна вірусна інфекція займають перше місце по частоті та кількості випадків всіх інфекційних захворювань. Економічні збитки від наслідків епідемій становлять мільйони гривень.

 
Пошук по сайту
Офіційний сайт управління економіки міста

Події

У Рівненській міській раді спілкувались з керівниками підприємств.

29 листопада 2017 року  у залі засідань виконавчого комітету Рівненської міської ради відбулося чергове  засідання міської комісії з питань праці та заробітної плати.

На засідання комісії запрошено керівників 23 підприємств щодо питання дотримання законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.

Головуючий на засіданні, заступник міського голови С.Васильчук повідомив про надання статусу інспекторів праці та одержання відповідних посвідчень 5 посадовими особами управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради; у черговий раз звернув увагу присутніх роботодавців на дотриманні мінімального розміру заробітної плати, легальному використанні праці найманих працівників та недопущенні порушень законодавства про працю, що може призвести до накладання штрафних санкцій.

Керівники підприємств надали пояснення про причини нарахування заробітної плати найманим працівникам менше мінімальної заробітної плати.

За результатами роботи міською комісією прийнято рішення:
- рекомендувати Управлінню Держпраці у Рівненській області провести інспекційне відвідування ТОВ «Сіпер» з питань додержання законодавства про працю;
- керівникам підприємств у ІV кварталі 2017 року підвищити розмір заробітної плати на підприємствах;
- членам комісії продовжувати інформаційно-роз’яснювальну роботу серед роботодавців та найманих працівників з метою попередження порушень трудового законодавства на підприємствах міста.

 
© 2018 Управління економіки міста